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郵儲銀行上饒市分行:為青年員工成長搭梯架橋

時間:2020-01-09 15:47來源:郵儲銀行上饒市分行
青年興,則國家興;青年強,則國家強。在當前中國處于近代以來最好的發展時期,世界處于百年未有之大變局,大致國家層面,小到一家銀行,如何看待大變局下競爭優勢?如何防范金融風險、守住不發生系統性風險底線?在時代的波云詭譎、大浪淘沙中勇當弄潮兒,臨危

  青年興,則國家興;青年強,則國家強。在當前中國處于近代以來最好的發展時期,世界處于百年未有之大變局,大致國家層面,小到一家銀行,如何看待大變局下競爭優勢?如何防范金融風險、守住不發生系統性風險底線?在時代的波云詭譎、大浪淘沙中勇當“弄潮兒”,臨危不懼、闊步前行。除了鋼鐵般的信念、磐石般的意志,毋庸置疑,更需要一支革命化、年輕化、知識化、專業化的干部隊伍為改革開放蓬勃力量打基礎、做后盾、保穩定。

  縱觀郵儲銀行這家剛躋身于“國有六大行”序列不久的年輕銀行,“人才強行”一直是其戰略決策落腳點、出發點、著力點。關心關注青年員工成長,更是保持該行實現高質量跨越式發展的助推器、催化劑、壓艙石。郵儲銀行上饒市分行作為該行一家分支機構,既是這么想的,更是這么干的。近兩年,在新一屆領導班子的堅強領導下,該市分行高度重視人才強行、人才興行,為青年員工成長搭梯架橋、筑巢引鳳。

  為青年員工扣好人生“第一粒扣子”

  每年的新進大學生給銀行的發展注入強勁的新鮮血液,為讓新員工盡快融入企業、熟悉感知企業文化并適應工作環境、了解工作相關流程及規章制度等,該市分行始終秉持著“以員工為本”、“人才是銀行發展的第一資源”的人才理念,高度重視新員工培養工作,市分行“一把手”予以關切,要求各單位、各部門負責人親自抓起李,及時制定新員工輔導方案,明確輔導流程及技能掌握,不斷促進新員工提前適應與盡快融入。

  同時,上好一堂廉政教育課。新員工由于大學剛畢業、新進社會,一定程度上存在資歷淺、風險防范意識較低現象,為幫助新員工牢牢樹立合規經營意識,該行每次都會組織新員工廉政教育學習會議,從思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程和外部環境五方面著手,著重闡述廉潔的重要性、必要性,以及分析廉潔風險隱患點、違規經營易犯點。并通過播放相關警示教育片,促使新員工干好銀行事、做好銀行人。

  選派優秀青年員工下基層掛職鍛煉

  習近平總書記指出,“干部成長無捷徑可走,經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”只有在基層中摸爬滾打、累積經驗、豐富閱歷,才能為以后的成長成熟夯實基礎,提高解決實際問題的水平。近兩年來,該市分行通過選拔優秀青年員工下基層擔任二級支行長、到縣團委掛職、進貧困村擔任“第一書記”等,不斷增強年輕員工奮發向上的積極性、主動性和創造性,為加快儲備和培養一批有發展潛力的優秀后備干部,夯實全市分行后備人才隊伍奠定堅實基礎。

  該市分行李波行長就圍繞為什么要選派、選派什么樣的人、怎么去落實三方面內容著重指出,一是身處新時代,通過加強干部隊伍專業化、年輕化建設,培養造就一支思想好、業務精、能力強、作風硬、素質高、嚴守紀的干部隊伍,盡快完善人才梯次隊伍建設體系,實現年輕大學生在關鍵時刻站得出、頂得上、扛得住,選派大學生下基層較好地滿足事業發展的需要。二是進一步深化機關作風建設,持續整治“怕慢假庸散”,根治人浮于事、職責不清等頑瘴痼疾,建立高效的服務支撐機制,需要青年大學生深入基層、了解情況,換位思考、超越自我,扎實推進機關作風向上向善轉變。三是加快學思悟結合、知信行統一,融入實際、聯系實際、摸清實際,增強認清國際形勢、國家局勢、金融態勢的本領與能力,撥云見日、以飽滿的精神狀態投入到新時代偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想中去,選派大學生下基層是孵化青年員工成長成熟的必要條件。

  舉辦優秀員工創新能力培訓班

  為不斷滿足青年員工對于提升自我、凈化自我的需求,增長綜合能力水平,該市分行定期邀請名校專家講師前往該行授課,圍繞員工的轉型困惑、創新理念開出“藥方”、精準“滴灌”。通過舉辦培訓班,讓青年員工深刻認識到能力提升的重要性,感受到“生于憂患,死于安樂”的危機感,體察到市分行人才重視的良苦用心。

  在培訓中,結合日常工作實際,指出青年員工存在的短板和不足點,激發大家認清自我、擔當實干。在培訓中,也著重強調了工作能力培養的重要性。工作能力包括底層通用能力和專業技術能力兩種,其中底層通用能力是作為銀行職工必備的能力,主要包括執行力、溝通力、人脈開拓和抗壓力四種能力;專業技術能力主要包括學習力、創新力、專業知識、專業技能四種能力,是區別于他人、讓自己突出的一種核心競爭力。因此在工作中,一是要不斷夯實底層通用能力,讓自己能夠勝任本職崗位以及領導交待的工作;二是要拓展專業技術能力,利用八小時外時間,不斷給自己“充電”“加油”,提升核心能力,為自己的職業晉升之路夯基壘土、掃除障礙。三是要多向身邊優秀的同事及兄弟行先進的工作做法學習,對標對表、取長補短,做到見賢思齊、為我所用。

  用心抓好員工身心健康管理

  隨著銀行發展腳步的加快,同業競爭的日益激烈,工作任務的縱向和橫向疊加,青年員工難免會產生壓力、恐懼壓力,甚至出現“負面情緒”的集中爆發。為此,該市分行高度重視青年員工心理健康教育工作。一是建立和完善員工活動中心,添置跑步機、乒乓球臺、羽毛球運動配套設備等運動器械,鼓勵員工班后積極參與鍛煉項目,增強個人體質。二是由工會作為牽頭組織者,定期開展行內外的羽毛球比賽、乒乓球比賽、書法比賽、朗讀者活動等有益于員工身心發展與交流的活動。三是每年不定時組織行內職工參加體檢活動,第一時間讓員工知悉自己身體狀況,切實為員工送上一道溫暖套餐。四是聘請心理醫師作為員工心理顧問,定期舉辦心理輔導活動,通過“線上+線下”方式,讓青年員工,尤其是奔赴在營銷一線的青年員工,極大地緩解了工作壓力,并人性化地考慮到個人隱私、保護員工個人的合理表述,廓清了員工的煩惱、清除了心理垃圾,讓青年員工以歸零的心態、飽滿的激情投入到郵儲銀行改革發展浪潮中去。

  該市分行通過以上舉措切實關注青年員工、關心青年員工、關愛青年員工,一方面有力提升青年員工個人綜合能力,適應與引領業務發展,點亮員工精彩人生。另一方面著實提高該行的綜合競爭力,打造一支有科學、有文化、有能力、有素質的專業服務隊伍,促進該行在日益競爭激烈的市場環境下永葆發展后勁與活力,形成企業與員工手牽手、同呼吸、共命運的發展共同體。未來該市分行將繼續做好青年員工的人才培養工作,用心落實普惠金融服務,以只爭朝夕的工作干勁,不負韶華踴躍投入到偉大時代偉大征程中,以自己的實際行動繼續努力,奮勇向前。(范全東)

(責任編輯:楓葉)
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